DIF ( Droit individuel à la formation) :
Vous désirez améliorer la qualité des images photographiques que vous concevez ?
Vous voulez passer de la photo « clic-clac » à la photo « intentionnelle » ?
Vous aspirez à comprendre comment la lumière agit dans une image ?
Vous aimeriez que l’image, que vous créez, inspire une émotion ?
La photographie est un art très complexe. En effet, si la technologie doit être comprise et acquise pour réussir techniquement une photographie, la lumière, la composition et le symbolisme sont des éléments moteurs pour faire apparaître une émotion dans le cœur de celui qui la regarde.
La formation que nous vous proposons doit vous permettre d’appréhender la photo d’une manière, à la fois, technique et artistique.
Gérer, ce que les professionnels appellent la post-production, relève, de l'optimisation de la qualité, des besoins, et d’une connaissance pointue des possibilités qu’offrent les outils numériques. Aussi, notre formateur vous guidera dans les méandres des logiciels qui permettent de calibrer, transformer, diffuser, présenter une image photographique.
La photo : de la prise de vues au traitement de l’image
Objectifs pédagogiques :
- Comprendre les définitions du vocabulaire technique numérique.
- Analyser l’esthétique d’une mise en scène avant de déclencher.
- Comprendre l’incidence de la lumière avant de déclencher.
- Finaliser une image en fonction de son utilisation finale.
- Intégrer les images dans les différents logiciels de bureautique.
- Connaître la législation qui régit les droits de (et à) l’image.
Durée : 3 jours
Profil du public : Tous publics
Le DIF selon le ministère du travail, des relations sociales , de la famille et de la solidarité :
Le droit individuel à la formation a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées….
Plus d'informations :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/spip.php?page=article&id_article=1071
Le DIF en partenariat avec 
